Вопрос: Наши сотрудники получают доплаты за то, что организация расположена в районе Крайнего Севера. Должны ли мы устанавливать такие надбавки к доплате, оговоренной соглашением о совмещении? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Наши сотрудники получают доплаты за то, что организация расположена в районе Крайнего Севера. Должны ли мы устанавливать такие надбавки к доплате, оговоренной соглашением о совмещении?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 71.

На доплату за совмещение должностей не начисляются коэффициенты и процентные надбавки. Однако размер этой доплаты должен быть учтен при исчислении заработной платы и установлении доплат за работу в северных районах.

Обоснование. Напомним, что в силу ст. 60.2 и 151 ТК РФ сотрудник может выполнять дополнительную работу, которая оплачивается в размере, определенном соглашением сторон.

Поскольку доплата за совмещение должностей является выплатой стимулирующего характера и входит в заработную плату сотрудника (ст. 129 ТК РФ), к ней, как и к другим составным частям заработной платы, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).

1 декабря 2015 г.