Вопрос: Я работаю в одной организации с 2011 года. С августа 2014 года я находилась на больничном по беременности и родам, а с 11 января 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Знаю, что согласно закону для расчета пособий берут два предыдущих года, т.е. ухожу в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, значит, рассчитывать будут из 2014 и 2013 годов. Но есть возможность заменить год, если в нем я находилась в отпуске по беременности и родам. Т.е. в 2014 году я была на больничном по беременности и родам с августа и значит его я могу заменить? В нашей бухгалтерии от меня сначала приняли заявление на замену лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одной организации с 2011 года. С августа 2014 года я находилась на больничном по беременности и родам, а с 11 января 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Знаю, что согласно закону для расчета пособий берут два предыдущих года, т.е. ухожу в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, значит, рассчитывать будут из 2014 и 2013 годов. Но есть возможность заменить год, если в нем я находилась в отпуске по беременности и родам. Т.е. в 2014 году я была на больничном по беременности и родам с августа и значит его я могу заменить? В нашей бухгалтерии от меня сначала приняли заявление на замену лет (меняла 2014 год на 2012 год), а потом позвонили и сказали, что замена может быть только, если перехожу из декрета в декрет и в расчет будут браться 2014 и 2013 года. Правомерно ли это?

Календарный год, в котором Вы находились в отпуске по беременности и родам, по Вашему заявлению должен быть заменен работодателем в целях расчета среднего заработка предшествующим календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.