Вопрос: У меня муж работает в большой компании в аэропорту, занимаются комплектацией и перевозкой багажа, за смену перекидывают тонны багажа. Работают по графику день, ночь, 2 дня дома. Работают не по 8 часов, а по 13 (это официальное время), ночные оплачивают по дневному тарифу. В договоре написано, что зарплата сдельная, зависит от количества багажа, а по факту получается, что рабочие получают некий тариф, никому не известный, количество багажа добавляется, а зарплату не прибавляют. Куда можно обратиться с этой проблемой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня муж работает в большой компании в аэропорту, занимаются комплектацией и перевозкой багажа, за смену перекидывают тонны багажа. Работают по графику день, ночь, 2 дня дома. Работают не по 8 часов, а по 13 (это официальное время), ночные оплачивают по дневному тарифу. В договоре написано, что зарплата сдельная, зависит от количества багажа, а по факту получается, что рабочие получают некий тариф, никому не известный, количество багажа добавляется, а зарплату не прибавляют. Куда можно обратиться с этой проблемой?

Вашему мужу должны выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и действующими в организации системами оплаты труда.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Выполнение работы в ночное время, вне зависимости от обстоятельств, связанных с ее выполнением, подлежит оплате в повышенном размере. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в организации должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

с рабочей поверхности предельно допустимая масса груза: для мужчин 870 кг, для женщин 350 кг;

с пола предельно допустимая масса груза: для мужчин 435 кг, для женщин 175 кг.

Физическая динамическая нагрузка за смену является допустимой:

- при общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м - для мужчин - до 25 000 кгм, для женщин - до 15 000 кгм, на расстояние более 5 м - для мужчин - до 46 000 кгм, для женщин - до 28 000 кгм.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с приложение 3 Санитарно-эпидемиологических правил "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. СП 2.2.2.1327-03" Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

с рабочей поверхности предельно допустимая масса груза: для мужчин 870 кг, для женщин 350 кг;

с пола предельно допустимая масса груза: для мужчин 435 кг, для женщин 175 кг

Согласно раздела 1 таблицы 17 Критериев и классификации условий труда Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг х м (кгм)) является допустимой:

- при общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м - для мужчин - до 25 000 кгм, для женщин - до 15 000 кгм, на расстояние более 5 м - для мужчин - до 46 000 кгм, для женщин - до 28 000 кгм.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.