Вопрос: При увольнении по соглашению сторон мне выплатили премию, которая отражена в расчетном листе при увольнении. Трудовая книжка выдана. Трудовые отношения прекращены. Но на меня было составлено дисциплинарное взыскание, по которому я лишена премии в размере 100%. Поздно довели приказ о взыскании, а премию уже выплатили. В трудовой книжке записи о дисциплинарном взыскании нет. Работодатель просит меня вернуть данную сумму премии. Должна ли я ее вернуть или согласно ст. 137 ТК РФ могу ее не возвращать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по соглашению сторон мне выплатили премию, которая отражена в расчетном листе при увольнении. Трудовая книжка выдана. Трудовые отношения прекращены. Но на меня было составлено дисциплинарное взыскание, по которому я лишена премии в размере 100%. Поздно довели приказ о взыскании, а премию уже выплатили. В трудовой книжке записи о дисциплинарном взыскании нет. Работодатель просит меня вернуть данную сумму премии. Должна ли я ее вернуть или согласно ст. 137 ТК РФ могу ее не возвращать?

Нет, не должны.

Лишение премии не является установленным законом видом дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.