Вопрос: Мой работодатель сообщил мне 27 февраля о том, что мою должность руководителя отдела сокращают с 1 марта. Взамен мне предлагают должность офис-менеджера с окладом в 2 раза меньше или уволиться по собственному желанию. Я хочу уйти. Работодатель предложил выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, который я не отгуляла и компенсацию за 1 месяц работы. Есть ли мне смысл требовать увольнение по п. 4 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель сообщил мне 27 февраля о том, что мою должность руководителя отдела сокращают с 1 марта. Взамен мне предлагают должность офис-менеджера с окладом в 2 раза меньше или уволиться по собственному желанию. Я хочу уйти. Работодатель предложил выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, который я не отгуляла и компенсацию за 1 месяц работы. Есть ли мне смысл требовать увольнение по п. 4 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за 2 месяца?

В отношении Вас проводятся процедуры по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Ваш работодатель нарушил процедуру предупреждения об увольнении по сокращению штата, поскольку о предстоящем увольнении Вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если Вы увольняетесь ранее окончания срока предупреждения об увольнении по согласованию с работодателем, Вам должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В день увольнения Вам выплачивается также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы вправе уволиться по собственному желанию, однако увольнение по данному основанию не предусматривает выплаты выходного пособия. Вы также можете расторгнуть трудовой договор на основании соглашения сторон, оформленного в письменном виде, где будут установлены условия расторжения трудового договора, в том числе, выплаты, обещанные Вам работодателем.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.