Вопрос: В течение уже 4 месяцев в компании (ООО), в которой я работал, не выплачивается заработная плата, не дают расчет после увольнения и не обоснованно урезают зарплаты. Многие работники писали жалобы в трудовую инспекцию. Как долго ведется разбирательство по данным вопросам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение уже 4 месяцев в компании (ООО), в которой я работал, не выплачивается заработная плата, не дают расчет после увольнения и не обоснованно урезают зарплаты. Многие работники писали жалобы в трудовую инспекцию. Как долго ведется разбирательство по данным вопросам?

Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать работнику заработную плату в сроки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения.

Срок рассмотрения жалобы в ГИТ составляет 30 дней.

Рассмотрение жалобы может быть продлено на срок 30 дней с уведомлением заявителя об этом. Рекомендуем обратиться в ГИТ с требованием предоставить информацию по рассмотрению Вашей жалобы.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.