Вопрос: На основании части 3 статьи 336.2 ТК РФ с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации. Правильно ли, что сейчас работодатель обязан заключить дополнительные соглашения с заместителями директора "об изменении срока действия трудового договора", если у них указан другой срок окончания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании части 3 статьи 336.2 ТК РФ с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации. Правильно ли, что сейчас работодатель обязан заключить дополнительные соглашения с заместителями директора "об изменении срока действия трудового договора", если у них указан другой срок окончания трудового договора?

Да, правильно.

Исключение из этого правила составляют заместители руководителей, которые достигли на день внесения рассматриваемых изменений в ТК РФ возраста шестидесяти пяти лет или этого возраста в течение трех лет со дня вступления изменений в силу. Трудовые договоры данных лиц сохраняют действие до истечения указанных в них сроков, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в силу изменений.

Правовое обоснование:

С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации (ч. 3 ст. 336.2 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей" трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей государственных или муниципальных научных организаций, которые достигли на день вступления в силу настоящего Федерального закона возраста шестидесяти пяти лет или достигнут возраста шестидесяти пяти лет в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.