Вопрос: Считается ли простоем по вине работодателя при сменном графике работы в диагностическом центре, если смены отменяются из-за отсутствия достаточного количества пациентов, при этом смены стоят в графике и предупреждают об их отмене за один день? Должны ли выплачиваться компенсации за такие смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Считается ли простоем по вине работодателя при сменном графике работы в диагностическом центре, если смены отменяются из-за отсутствия достаточного количества пациентов, при этом смены стоят в графике и предупреждают об их отмене за один день? Должны ли выплачиваться компенсации за такие смены?

Да, считается.

Работодатель обязан производить оплату за отмененные им смены в размере не менее двух третей от Вашей средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.