Вопрос: 21.02.2014 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор его подписал. 07.03.2014 должен был быть мой последний день работы на данном предприятии .Но 22.02.2014 мне наши директора начали угрожать и говорить, что никуда я не уйду и что придумают мне разные штрафные санкции, чтобы не выплатить зарплату и меня не отпустить. Если действительно 07.03.2014 мне не отдадут мою трудовую книжку и я не получу зарплату, то что мне делать? Что нужно для того, чтобы обратиться к вам за помощью? Копии заявления достаточно или нужно что то еще? И как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21.02.2014 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор его подписал. 07.03.2014 должен был быть мой последний день работы на данном предприятии .Но 22.02.2014 мне наши директора начали угрожать и говорить, что никуда я не уйду и что придумают мне разные штрафные санкции, чтобы не выплатить зарплату и меня не отпустить. Если действительно 07.03.2014 мне не отдадут мою трудовую книжку и я не получу зарплату, то что мне делать? Что нужно для того, чтобы обратиться к вам за помощью? Копии заявления достаточно или нужно что то еще? И как это сделать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы можете приложить к письменному обращению копию трудового договора и копию заявления на увольнение. При обращении в Роструд через данный ресурс указанные выше документы могут быть предоставлены в электронном виде.

Порядок гражданского судопроизводства определен в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Консультации по данному вопросу не относятся к компетенции Роструда РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.