Вопрос: Заработная плата на предприятии не выплачивается с августа по ноябрь 2014 г., также - компенсация при увольнении. Работники подают заявления в прокуратуру. Директор (он же - единственный учредитель) отстранен от должности на один год. Директор уверен в своей безнаказанности, о чем говорит открыто, ведь отделывается он небольшими штрафами, а долги перед работниками растут. Возможно ли доказать неправомерность его действий? Я уволилась 17 ноября 2014 г., заработную плату и все невыплатившие суммы не получала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата на предприятии не выплачивается с августа по ноябрь 2014 г., также - компенсация при увольнении. Работники подают заявления в прокуратуру. Директор (он же - единственный учредитель) отстранен от должности на один год. Директор уверен в своей безнаказанности, о чем говорит открыто, ведь отделывается он небольшими штрафами, а долги перед работниками растут. Возможно ли доказать неправомерность его действий? Я уволилась 17 ноября 2014 г., заработную плату и все невыплатившие суммы не получала.

Работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

В качестве доказательств неправомерности действия работодателя Вы можете приложить к письменному обращению копии расчетных листков, трудового договора, а также иные документы, которые есть в Вашем распоряжении. При обращении в Роструд через данный ресурс указанные выше документы могут быть предоставлены в электронном виде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3. ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.