Вопрос: Если сотрудник не согласен с составленным на месяц графиком работы, могут ли его заставить принудительно работать по этому графику? Могут ли менять график без согласия работника? Если да, то за какое время необходимо поставить его в известность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник не согласен с составленным на месяц графиком работы, могут ли его заставить принудительно работать по этому графику? Могут ли менять график без согласия работника? Если да, то за какое время необходимо поставить его в известность?

Утвержденный работодателем график сменности на очередной период является обязательным для работника. За неисполнение графика сменности работник несет дисциплинарную ответственность. ТК РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении графика сменности нет, любые изменения графика сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

В соответствии с п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.