Вопрос: Я студент государственного вуза 6 курса. Ушла на сессию, предоставив справку-вызов на период сдачи госэкзаменов (с 24.11 по 14.02.2014). Вышла на работу после учебного отпуска, выплаты были сделаны почти вовремя. После новогодних праздников, предоставив справку-вызов для защиты выпускной квалификационной работы (с 11.01.2015 по 10.02.2015), ушла на сессию. Мне не выплатили аванс за январь, никак это не прокомментировали (который должен был быть 23 января). Сначала предупредили о возможной задержке выплаты аванса сроком на 7 дней, но спустя это время ничего не выплатили, всем остальным аванс был выплачен 30 января. Это правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студент государственного вуза 6 курса. Ушла на сессию, предоставив справку-вызов на период сдачи госэкзаменов (с 24.11 по 14.02.2014). Вышла на работу после учебного отпуска, выплаты были сделаны почти вовремя. После новогодних праздников, предоставив справку-вызов для защиты выпускной квалификационной работы (с 11.01.2015 по 10.02.2015), ушла на сессию. Мне не выплатили аванс за январь, никак это не прокомментировали (который должен был быть 23 января). Сначала предупредили о возможной задержке выплаты аванса сроком на 7 дней, но спустя это время ничего не выплатили, всем остальным аванс был выплачен 30 января. Это правомерно? Каковы мои дальнейшие действия? Вуз государственный, работаю уже 6-й год в обычной школе.

Нет, неправомерно. Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать Вам заработную плату в сроки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка. Наличие праздничных дней в месяце не должно являться причиной снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок, превышающий 15 дней, то Вы вправе приостановить работу до момента полного погашения задолженности, письменно уведомив об этом работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.