Вопрос: Получив в бухгалтерии данные по начисленной за январь 2015 года заработной плате увидел, что на ставку по шестидневной рабочей 30-часовой неделе (вредность по списку N 3) стоит 100 рабочих часов и на 0,5 ставки - 50 часов. Полученные от Вас в ответе от 22.01.2015 данные по норме рабочего времени в январе 2015 года передал в отдел кадров своего ГБУЗ, сотрудники отдела кадров и юристы нашего ГБУЗ пояснили, что их постоянно проверяет Министерство Здравоохранения Московской области и по их представлению в январе 2015 года по шестидневной 30 часовой рабочей неделе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получив в бухгалтерии данные по начисленной за январь 2015 года заработной плате увидел, что на ставку по шестидневной рабочей 30-часовой неделе (вредность по списку N 3) стоит 100 рабочих часов и на 0,5 ставки - 50 часов. Полученные от Вас в ответе от 22.01.2015 данные по норме рабочего времени в январе 2015 года передал в отдел кадров своего ГБУЗ, сотрудники отдела кадров и юристы нашего ГБУЗ пояснили, что их постоянно проверяет Министерство Здравоохранения Московской области и по их представлению в январе 2015 года по шестидневной 30 часовой рабочей неделе положено 20 рабочих ней по 5 часов (и таким образом 100 рабочих часов соответствуют трудовому договору). Может ли в Московской области действовать по медицинским работникам какой-либо региональный нормативный акт или согласно трудовому договору наш отдел кадров прав? 2. Или Министерство здравоохранения Московской области устанавливает нормы рабочего времени, отличные от действующих в РФ, так как подобный подсчет по шестидневной неделе у всех знакомых мне медицинских работников с разных ГБУЗ и МЛПУ разных районов Московской области? 3. Почему многие отделы кадров медицинских учреждений в Московской области норму рабочих часов по шестидневной рабочей неделе часов подсчитывают большую, чем описываете Вы?

1. Нет, не может. Трудовым законодательством установлен единый порядок расчета нормы рабочего времени для всех режимов работы и учреждений на территории Российской Федерации, включая шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, а именно, по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Норма часов рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели во всех случаях (30 часов в рассматриваемой ситуации) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца (в январе по производственному календарю для пятидневной рабочей недели установлено 15 рабочих дней). В настоящее время законодательством не предусмотрен какой-либо иной порядок расчета нормы часов.

2. Министерство здравоохранения не вправе устанавливать для учреждений здравоохранения порядок расчета нормы рабочего времени, отличный от вышеизложенного.

3. Возможно, медицинские учреждения рассчитывают таким образом не норму рабочего времени, которая едина для всех режимов работы, а продолжительность рабочего времени, в течение которого работник должен работать в том или ином месяце. Продолжительность рабочего времени, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, устанавливается в зависимости от его графика и/или режима работы, и может отличаться от нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.