Вопрос: Работаю в Сургуте в ООО. С работодателем заключен срочный трудовой договор до сентября 2015 года. 23 декабря 2014 года мне выдали документ следующего содержания: "Предложение о переводе в обособленное подразделение г. Красноярска. Уважаемая Т.С., в связи с изменениями в структуре управления ООО, принято решение о необходимости перевода группы работников в г. Красноярск с 24 февраля 2015 г. Предлагаем Вам рассмотреть вопрос переезда в подразделение г. Красноярска с 24 февраля 2015 г. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Сургуте в ООО. С работодателем заключен срочный трудовой договор до сентября 2015 года. 23 декабря 2014 года мне выдали документ следующего содержания: "Предложение о переводе в обособленное подразделение г. Красноярска. Уважаемая Т.С., в связи с изменениями в структуре управления ООО, принято решение о необходимости перевода группы работников в г. Красноярск с 24 февраля 2015 г. Предлагаем Вам рассмотреть вопрос переезда в подразделение г. Красноярска с 24 февраля 2015 г. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность либо отказаться от неё. О принятом решении просим письменно проинформировать начальника отдела кадров ООО в срок до 23 января 2015 г. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода". Я отказалась от перевода. Руководство мне сообщило, что последний рабочий день 20 февраля. Со 2 марта у меня был запланирован льготный отпуск. Мне предложили написать отпуск с последующим увольнением, но в этом случае у меня не будет компенсации за две недели. Могу ли я на законных основаниях потребовать у работодателя предоставить мне льготный отпуск с 24 февраля, а после отпуска, чтобы работодатель меня уволил по статье в связи с отказом в переводе? Если нет, и меня уволят, могу ли я на законных основаниях потребовать у работодателя оплатить стоимость билетов за неиспользованный льготный отпуск?

Работодатель вправе уволить Вас в связи с отказом от перевода на работу в другую местность только если перевод производится вместе с работодателем (юридическим лицом). Переезд филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения) в другую местность не может служить основанием для увольнения работника в связи с его отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, т.к. филиал не является юридическим лицом - работодателем. В этом случае Вы вправе требовать признания увольнения незаконным.

По общему правилу предоставление отпуска перед увольнением производится с согласия работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.