Вопрос: Нас ознакомили с приказом генерального директора о перемещении рабочих мест, в котором указано, что через 7 дней будет осуществлено перемещение рабочих мест по новому адресу. Никаких сведений именно о рабочем месте в трудовом договоре нет. Куда следует выйти сотрудникам через 10 дней (после перемещения рабочих мест)? Должен ли работодатель предупреждать об изменении условий трудового договора за 2 месяца в нашем случае? Имеет ли место изменение условий трудового договора (место работы с указанием адреса) при перемещении рабочих мест в нашем случае? Будет ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас ознакомили с приказом генерального директора о перемещении рабочих мест, в котором указано, что через 7 дней будет осуществлено перемещение рабочих мест по новому адресу. Никаких сведений именно о рабочем месте в трудовом договоре нет. Куда следует выйти сотрудникам через 10 дней (после перемещения рабочих мест)? Должен ли работодатель предупреждать об изменении условий трудового договора за 2 месяца в нашем случае? Имеет ли место изменение условий трудового договора (место работы с указанием адреса) при перемещении рабочих мест в нашем случае? Будет ли выход по старому адресу прогулом? Являются ли понятия место работы и рабочее место тождественными?

В описанной ситуации работодатель осуществил перемещение в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Согласие работников на такое перемещение, а равно уведомление не позднее, чем за 2 месяца, не требуются, поскольку условия трудового договора не изменились.

Вам следует выйти на работу по новому адресу. Выход на работу по старому адресу может квалифицироваться как прогул.

Место работы и рабочее место понятия не тождественные.

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.