Вопрос: Писала заявление в инспекцию по труду г. Санкт-Петербурга в ноябре 2014 г. по поводу незаконного увольнения (была уволена 22.10.14 г. по статье "утрата доверия"). Получила ответ только сейчас с датой от 26.01.15 г., содержащий информацию о том, что уволена с нарушением трудового законодательства и могу подать иск в суд с целью восстановления своих трудовых прав по месту нахождения работодателя. Не вышел ли срок подачи иска и можно ли обязать работодателя внести исправления в трудовую книжку, т.к. с такой записью я даже не пыталась трудоустроиться? Я так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Писала заявление в инспекцию по труду г. Санкт-Петербурга в ноябре 2014 г. по поводу незаконного увольнения (была уволена 22.10.14 г. по статье "утрата доверия"). Получила ответ только сейчас с датой от 26.01.15 г., содержащий информацию о том, что уволена с нарушением трудового законодательства и могу подать иск в суд с целью восстановления своих трудовых прав по месту нахождения работодателя. Не вышел ли срок подачи иска и можно ли обязать работодателя внести исправления в трудовую книжку, т.к. с такой записью я даже не пыталась трудоустроиться? Я так понимаю, исправить запись можно только через суд? Разумеется, что дальше я не планирую работать в данной организации и хочу быть уволена по собственному желанию.

Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом данный срок может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.