Вопрос: 26.01.2015 написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Последним рабочим днем в заявлении числилось 07.02.2015. Т.к. головной офис находится в г. Москве и в заявление была включена строка о необходимости вписать адрес, по которому необходимо выслать трудовую, я вписала домашний адрес. Расчетные мне перевели, но приказа на увольнение так и нет, так же как и трудовой книжки. Мне сообщили, что приказ придет по почте вместе с трудовой, что не надо было указывать в заявлении домашний адрес. Руководитель, подписывая заявление, ничего мне не сказала. 16.02.2015 я задаю вопрос, где трудовая, на что мне сообщили, что она была выслана... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.01.2015 написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Последним рабочим днем в заявлении числилось 07.02.2015. Т.к. головной офис находится в г. Москве и в заявление была включена строка о необходимости вписать адрес, по которому необходимо выслать трудовую книжку, я вписала домашний адрес. Расчетные мне перевели, но приказа на увольнение так и нет, так же как и трудовой книжки. Мне сообщили, что приказ придет по почте вместе с трудовой книжкой, что не надо было указывать в заявлении домашний адрес. 16.02.2015 я задаю вопрос, где трудовая книжка, на что мне сообщили, что она была выслана 09.02.2015 и поступит в течение месяца. Руководитель офиса ничего сказать не может, говорит, что это информация из центрального офиса и все. Я понимаю, что я написала сама согласие на отправку трудовой книжки по почте. 1. Правомерно ли непредоставление приказа и отправка его по почте? 2. При согласии отправки по почте работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выслать, но регламентируется ли срок получения? Правомерно ли предоставление трудовой книжки через месяц, даже с условием моего согласия отправки по почте? Уведомления от работодателя я не получала и должна ли была получить в своем случае? 3. Имею ли я право написать жалобу в трудовую инспекцию в данной ситуации?

1. Не предоставление работодателем приказа в день увольнения не правомерно. Приказ об увольнении должен быть издан не позднее дня прекращения трудового договора, в котором следует указать день увольнения. В данном случае этот приказ работодатель должен был издать заранее с учетом времени на его отправку по почте.

2. ТК РФ не предусматривает срок получения трудовой книжки, отправленной по почте, в случае если работник дал согласие на отправление. Работодатель обязан направить трудовую книжку по почте не позднее трёх рабочих дней со дня поступления Вашей просьбы. Вид почтового отправления с уведомлением или без, который должен использоваться при направлении трудовой книжки по почте, законодательством не установлен.

За задержку выдачи трудовой книжки работнику работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику неполученной им заработной платы за весь срок задержки. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации за задержку трудовой книжки.

3. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.