Вопрос: Работник до достижения возраста 30 лет отработал в г. Улан-Удэ свыше 1 года 6 месяцев и тем самым выработал "ускоренный стаж" для получения максимального процента надбавки в г. Улан-Удэ, а именно - 30%. Однако при приеме на работу у нового работодателя (также расположенного в г. Улан-Удэ Республики Бурятия) этот же работник имеет возраст уже 34 года и общий стаж 4 года 1 месяц, то есть, формально ему положена надбавка в размере 20%, т.к. он еще не выработал стаж более 5 лет для установления ему надбавки 30%. Обязан ли этот работодатель учитывать ранее достигнутое работником у другого работодателя право в "ускоренном порядке" на надбавку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник до достижения возраста 30 лет отработал в г. Улан-Удэ свыше 1 года 6 месяцев и тем самым выработал "ускоренный стаж" для получения максимального процента надбавки в г. Улан-Удэ, а именно - 30%. Однако при приеме на работу у нового работодателя (также расположенного в г. Улан-Удэ Республики Бурятия) этот же работник имеет возраст уже 34 года и общий стаж 4 года 1 месяц, то есть, формально ему положена надбавка в размере 20%, т.к. он еще не выработал стаж более 5 лет для установления ему надбавки 30%. Обязан ли этот работодатель учитывать ранее достигнутое работником у другого работодателя право в "ускоренном порядке" на надбавку в размере 30%, или считать надбавку по общему правилу, руководствуясь тем, что работник на момент трудоустройства старше 30 лет и имеет общий стаж, достаточный для установления надбавки в размере 20%, но недостаточный для 30%?

При переходе на работу в другую организацию, находящуюся в том же районе с неблагоприятными климатическими условиями, новый работодатель должен сохранить Вам размере процентной надбавки, заработанной в ускоренном порядке. В данном случае работник вправе рассчитывать при повторном трудоустройстве на процентную надбавку в размере 30%.

Правовое обоснование:

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих производится за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.