Вопрос: Работники подразделения работают по сменному графику. Учетный период в организации - квартал. По итогам квартала сверхурочные составили определенное количество часов, при этом в графике заранее были запланированы часы переработки и недоработки, так как нет возможности отработать точное количество часов согласно производственному календарю. Однако бухгалтерия требует издания дополнительного приказа для оплаты сверхурочных часов, несмотря на то, что в первичных учетных документах (утвержденный график работы и табель учета рабочего времени) содержатся сведения, позволяющие установить количество сверхурочных часов. Законно ли данное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники подразделения работают по сменному графику. Учетный период в организации - квартал. По итогам квартала сверхурочные составили определенное количество часов, при этом в графике заранее были запланированы часы переработки и недоработки, так как нет возможности отработать точное количество часов согласно производственному календарю. Однако бухгалтерия требует издания дополнительного приказа для оплаты сверхурочных часов, несмотря на то, что в первичных учетных документах (утвержденный график работы и табель учета рабочего времени) содержатся сведения, позволяющие установить количество сверхурочных часов. Законно ли данное требование? В настоящее время бухгалтерия оплату сверхурочных не производит.

Нет, незаконно.

Трудовым законодательством не предусмотрено издание специального приказа для оплаты переработки.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.