Вопрос: Когда меня принимали на работу, то условия были: иметь высшее педагогическое или физкультурное образование. Спустя 2 года моей работы в этой организации произошли изменения в условиях об образовании и сейчас принимают только с физкультурным образованием. Меня хотят уволить по причине того, что у меня нет физкультурного образования. Я учитель географии и на тот момент работодателя это устраивало, тем более, что я выполняю административную работу и никакого отношения к спорту я не имею (не тренирую ни детей, ни взрослых и не провожу никаких спортивных мероприятий). Правомерно ли это? И могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда меня принимали на работу, то условия были: иметь высшее педагогическое или физкультурное образование. Спустя 2 года моей работы в этой организации произошли изменения в условиях об образовании и сейчас принимают только с физкультурным образованием. Меня хотят уволить по причине того, что у меня нет физкультурного образования. Я учитель географии и на тот момент работодателя это устраивало, тем более, что я выполняю административную работу и никакого отношения к спорту я не имею (не тренирую ни детей, ни взрослых и не провожу никаких спортивных мероприятий). Правомерно ли это? И могу ли я (или должна в обязательном порядке) пойти на курсы переквалификации, чтобы меня оставили на работе?

Если речь идет об увольнении в связи с отсутствием у работника соответствующего документа об образовании и (или) квалификации, то для ответа на Ваш вопрос необходимо знать Вашу должность.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.