Вопрос: Работаю в одной из больниц, отделение - 30 коек. Я процедурная медсестра. Обычно для постановки внутривенных капельных инфузий старшая сестра выдавала стандартные системы различного производителя, но одинакового по алгоритму применения. Работать удобно. После новогодних праздников получаю системы для переливания крови. И тут появилось много проблем. Во-первых, неудобно заряжать систему, во-вторых, эта система работает плохо. Второе - с воздушкой - в растворе. Для образования озера держим всю систему горизонтально. Из воздушки все время льет. Третья проблема - она короче обычных инфузионных систем. Четвертая проблема... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в одной из больниц, отделение - 30 коек. Я процедурная медсестра. Обычно для постановки внутривенных капельных инфузий старшая сестра выдавала стандартные системы различного производителя, но одинакового по алгоритму применения. Работать удобно. После новогодних праздников получаю системы для переливания крови. И тут появилось много проблем. Во-первых, неудобно заряжать систему, во-вторых, эта система работает плохо. Второе - с воздушкой - в растворе. Для образования озера держим всю систему горизонтально. Из воздушки все время льет. Третья проблема - она короче обычных инфузионных систем. Четвертая проблема - толстенная розовая игла для переливания крови. У нас в отделении лежат в основном пациенты за шестьдесят, неадекватные и больным невозможно физически ставить такую иглу. Переферия на отделении запрещена заведующей, да и самих переферийных катеторов нам не выдают. В реанимации их удаляют перед переводом в отделение, а сменных игл не дают. Из шприцов вынимать запрещают (нерациональное использование и еще - их мало). Работать неудобно с такими системами, все мои коллеги страдают от них и родственники больных в гневе. Как правильно поступить?

По общим правилам работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей.

Вопросы обеспечения лечебного учреждения современным оборудованием не относятся к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по данным вопросам рекомендуем Вам обратиться в Министерство здравоохранения РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 "Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации" (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608) Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи, медицинской реабилитации и медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы), фармацевтической деятельности, включая обеспечение качества, эффективности и безопасности лекарственных средств для медицинского применения, обращения медицинских изделий, санитарно-эпидемиологического благополучия населения (за исключением разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов), медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, курортного дела, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения, включая оказание медицинской помощи, внедрение современных медицинских технологий, новых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, проведение судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз, организацию среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального медицинского и фармацевтического образования и предоставление услуг в области курортного дела.

Согласно п. 5.6.9 вышеуказанного Положения о Министерстве здравоохранения Министерство здравоохранения Российской Федерации организует прием граждан, своевременное и полное рассмотрение их обращений, поданных в устной или письменной форме, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.