Вопрос: Я работаю в известной частной клинике г. Н. Новгорода, ассистентом доктора УЗИ по графику 2/2 (12 ч смена). Оплата почасовая. Могли бы Вы уточнить законность действий и финансовую ответственность частной клиники в следующих ситуациях: Если рабочие дни выпадают на праздничные, сотрудникам объясняют, что клиника частная и поэтому их оплачивают в одинарном размере, как за обычные дни, т.к. в праздничные дни клиника работает (кроме 1 января)? Когда 1 ассистент работает на 2-3 кабинета, а ему не оплачивают и не признают совмещение? Рабочий день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в известной частной клинике г. Н. Новгорода, ассистентом доктора УЗИ по графику 2/2 (12 ч смена). Оплата почасовая. Могли бы Вы уточнить законность действий и финансовую ответственность частной клиники в следующих ситуациях: 1) Если рабочие дни выпадают на праздничные, сотрудникам объясняют, что клиника частная и поэтому их оплачивают в одинарном размере, как за обычные дни, т.к. в праздничные дни клиника работает (кроме 1 января)? 2) Когда 1 ассистент работает на 2-3 кабинета, а ему не оплачивают и не признают совмещение? 3) Рабочий день в расписании ассистента 8-20 ч, должностная инструкция приписывает нам приходить за 30 минут к 7:30, а если придешь позже, он должен писать объяснительную за опоздание и оплачивать штраф, т.к. нарушили инструкцию. Руководство клиники не оплачивает эти 30 минут до работы. 4) Ассистенту без его ведома и предупреждения ставят смены в его нерабочий день, аргументируя тем, что он не отработал в месяц норму часов (по производственному календарю). Если не пришел (хотя сами не предупреждают об изменении расписания) - считают прогулом. Знаю, что эти вопросы регулирует ТК РФ, но руководство клиники утверждает, что они, как частная клиника, не попадают под Закон. Как мне добиться справедливости?

1. Если для работника установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то за работу в праздничный день работодатель должен оплачивать в двойном размере.

2. Дополнительная работа осуществляется работником с его письменного согласия и за дополнительную плату, если иное не установлено его трудовым договором.

3. Начало и окончание рабочего дня должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка для всех работников, а для отдельных работников - в трудовом договоре (в должностной инструкции, если она является неотъемлемой частью трудового договора). Таким образом, Вы должны приходить на работу и уходить с нее в то время, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работодатель не имеет право не оплачивать Вам время, которое включается в рабочее время. Работодатель не вправе удерживать из вашей заработной платы штрафы за опоздание на работу, так как такое основание удержания заработной платы не предусмотрено действующим законодательством.

4. Порядок составление графика работы не урегулирован действующим законодательством. Такой порядок должен быть утвержден работодателем в локальном нормативном акте. Кроме того, работодатель должен заранее предупредить работника об изменениях в его графике работы. Работодатель не имеет право расценивать неявку работника на работу в данной ситуации, как прогул, так как работник отсутствовал в этот день по уважительной причине, так как работодатель не предупредил его об изменении графика работы заранее.

Все работодатели (юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.