Вопрос: В организации я отработал 6 месяцев (с 01.04.2014), написал заявление на оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. Директор мне отказал, пояснил, что я мало проработал и отпуск еще не заслужил. В плане отпусков меня нет. Имеет ли право директор отказать в отпуске? Как и когда мне пойти в отпуск? И если он не имеет права отказать, на какие правовые документы мне сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации я отработал 6 месяцев (с 01.04.2014), написал заявление на оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. Директор мне отказал, пояснил, что я мало проработал и отпуск еще не заслужил. В плане отпусков меня нет. Имеет ли право директор отказать в отпуске? Как и когда мне пойти в отпуск? И если он не имеет права отказать, на какие правовые документы мне сослаться?

1. Не имеет, но работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в удобное Вам время. Отпуск предоставляется ежегодно. Согласно ст. 122 ТК РФ работник приобретает право на использование отпуска за первый год работы (то есть полный отпуск, предусмотренный трудовым договором) по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, что работник не включен в график отпусков на текущий год.

2. Вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска и согласовать дату его начала с руководителем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.