Вопрос: Я работаю воспитателем. В субботу без письменного распоряжения заведующего и моего письменного согласия мне позвонили и сказали, что я должна выйти в воскресенье на субботник. На следующий день мне позвонил заместитель заведующего по административно-хозяйственной части и сказала, что т.к. я не пришла на субботник, я должна или отработать за него в понедельник, или увольняться. Нет ли со стороны его превышения полномочий? Моими непосредственными начальниками являются заведующий и старший воспитатель. Должна ли я отрабатывать это время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем. В субботу без письменного распоряжения заведующего и моего письменного согласия мне позвонили и сказали, что я должна выйти в воскресенье на субботник. На следующий день мне позвонил заместитель заведующего по административно-хозяйственной части и сказала, что т.к. я не пришла на субботник, я должна или отработать за него в понедельник, или увольняться. Нет ли со стороны его превышения полномочий? Моими непосредственными начальниками являются заведующий и старший воспитатель. Должна ли я отрабатывать это время?

Привлечение работника к работе, не предусмотренной его трудовым договором, в выходные дни без его согласия неправомерно.

Привлечение работника к работе, не предусмотренной его трудовым договором, в выходные дни допустимо при наличии согласия работника на основании распоряжения работодателя и временного перевода работника на другую должность, в должностные обязанности которой входит выполнение определенных работ, например, уборка помещений.

Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере.

Работодатель не имеет право требовать от Вас отрабатывать субботник в другой день, если Вы отказались от участия в субботнике.

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, работодатель не может по собственному усмотрению предоставить работнику день отдыха вместо денежной компенсации.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.