Вопрос: Работник организации направлен на конференцию в другой город продолжительностью, более недели. Программа предусматривает участие в конференции и в выходные дни. Нужно ли оплачивать работнику выходные дни в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, или оплатить командировочные расходы и предоставить работнику компенсацию в виде двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник организации направлен на конференцию в другой город продолжительностью более недели. Программа предусматривает участие в конференции и в выходные дни. Нужно ли оплачивать работнику выходные дни в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, или оплатить командировочные расходы и предоставить работнику компенсацию в виде двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха?

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако если за работу в выходной день работник потребует предоставление дополнительного дня отдыха, то работа в выходной день будет оплачиваться в одинарном размере.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.