Вопрос: Я в 2008 году поступала на работу в государственное образовательное учреждение Центрального округа г. Москвы и заключала трудовой договор. Бланк трудового договора на воспитателя детского сада, у которого 36-часовая рабочая неделя. В моем экземпляре эта цифра была исправлена на 20 часов, что соответствовало норме часов рабочего времени учителя-логопеда. В экземпляре работодателя не исправили. Я подписала, не заметив. Все 8 лет я работала из расчета 20 часов рабочего времени в неделю, подписывая периодически дополнительные соглашения об изменениях заработной платы, но количество часов оставалось 20 часов рабочего времени за ставку заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я в 2008 году поступала на работу в государственное образовательное учреждение Центрального округа г. Москвы и заключала трудовой договор. Бланк трудового договора на воспитателя детского сада, у которого 36-часовая рабочая неделя. В моем экземпляре эта цифра была исправлена на 20 часов, что соответствовало норме часов рабочего времени учителя-логопеда. В экземпляре работодателя не исправили. Я подписала, не заметив. Все 8 лет я работала из расчета 20 часов рабочего времени в неделю, подписывая периодически дополнительные соглашения об изменениях заработной платы, но количество часов оставалось 20 часов рабочего времени за ставку заработной платы. В сентябре этого года директор открыла мой договор и приказала мне работать 36 часов в неделю в соответствии с трудовым договором. На настоящий момент действует Приказ Минобрнауки N 1601 от 22.12.2014 г., где говорится, что "2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. 2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам. Могу ли я требовать изменения Трудового договора и приведения его к нормам закона? Или из-за этой ошибки и своей невнимательности я должна работать теперь почти в 2 раза больше за 1 ставку заработной платы?

В Вашей ситуации не происходит изменение трудового договора. Если Вы были допущены работодателем к работе в 2008 году на условиях работы 20 часов в неделю и все последующее время работали в таком режиме, трудовой договор заключен именно на этих условиях.

Работодатель не вправе без Вашего согласия требовать внесения изменений в трудовой договор.

Правовое обоснование:

В 2008 году продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определялась на основании Приложения N 1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191.

Согласно п. 3 данного Приложения норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителей-логопедов составляла 20 часов в неделю.

В настоящее время Приложением N 1 к Приказу Минобрнауки от 22.12.2014 N 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Согласно п. 2.3. данного Приложения норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям-логопедам.

Согласно п. 1 Примечаний к данному Приложению в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Пунктом 4 Примечаний к указанному Приложению установлено, что за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.