Вопрос: Я работала в ООО в период 2014-2015 года. В июле уволили из компании по подозрению в хищении (в данный момент идет следствие). Приказ на увольнение я не подписывала. Расчет мне перечислили на карту, а трудовую книжку не вернули. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работала в ООО в период 2014-2015 года. В июле уволили из компании по подозрению в хищении (в данный момент идет следствие). Приказ на увольнение я не подписывала. Расчет мне перечислили на карту, а трудовую книжку не вернули. Законно ли это?

Если Вас уволили, то задержка трудовой книжки незаконна. Работодатель обязан был выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете письменно обратиться к работодателю с просьбой о выдаче Вам трудовой книжки. В течение трех рабочих дней со дня обращения работодатель обязан Вам её выдать. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения неполученного работником заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.