Вопрос: В трудовом договоре прописано, что время вахты - 1 месяц, время отдыха (в том числе время в пути) - 1 месяц. 1 сентября выехали с вахты, получается, до 1 октября - время межвахтового отдыха. На вахту до сих пор не отправили (13 октября). Считается ли это время простоем по вине работодателя? Оплачивать это время не хотят. Что нужно, чтобы потребовать оплатить это время простоя? Заявление на имя директора? Как я понял, должны оплатить 2/3 от средней заработной платы, пропорционально времени простоя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописано, что время вахты - 1 месяц, время отдыха (в том числе время в пути) - 1 месяц. 1 сентября выехали с вахты, получается, до 1 октября - время межвахтового отдыха. На вахту до сих пор не отправили (13 октября). Считается ли это время простоем по вине работодателя? Оплачивать это время не хотят. Что нужно, чтобы потребовать оплатить это время простоя? Заявление на имя директора? Как я понял, должны оплатить 2/3 от средней заработной платы, пропорционально времени простоя.

Да, считается простоем. Однако отсутствие у работодателя работы может являться как простоем по вине работодателя, так и простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. На это время работодателем должен объявляться простой, и оно должно быть оплачено работникам в зависимости от причин простоя как две трети средней заработной платы либо две трети тарифной ставки, оклада работника соответственно. Работодатель обязан оплачивать время простоя, независимо от заявлений работников.

Вы вправе подать работодателю заявление об оплате времени простоя.

Кроме этого, нарушение работодателем своих обязательств Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.