Вопрос: Недавно нам изменили график работы: трехсменная пятидневная неделя с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7. Получается смена по 8 часов. Сделали обед 48 минут (то есть рабочее время 7 часов 12 минут и обед 48 минут). Далее умножают 48 минут на число рабочих дней и получают, что мы должны отработать два или один день в зависимости от нормы рабочего времени за каждый месяц (в основном два дня выходит), так как по норме мы должны 8 часов в день отработать. Отрабатывать по субботам без каких-либо двойных оплат или доплат. На деле 48 минут отдохнуть и пообедать не получается (по крайней мере конкретно на нашем участке, потому что работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно нам изменили график работы: трехсменная пятидневная неделя с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7. Получается смена по 8 часов. Сделали обед 48 минут (то есть рабочее время 7 часов 12 минут и обед 48 минут). Далее умножают 48 минут на число рабочих дней и получают, что мы должны отработать два или один день в зависимости от нормы рабочего времени за каждый месяц (в основном два дня выходит), так как по норме мы должны 8 часов в день отработать. Отрабатывать по субботам без каких-либо двойных оплат или доплат. На деле 48 минут отдохнуть и пообедать не получается (по крайней мере конкретно на нашем участке, потому что работа непрерывная, оборудование не отключается). Имеет ли право так делать работодатель? Должны ли субботы оплачиваться в большем размере?

Однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с локальными нормативными актами, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, устанавливающими режим труда, трудовым договором и др. не представляется возможным.

Вместе с тем, если в отношении вашей работы установлен режим непрерывности, то работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В таком случае работодатель неправомерно увеличивает норму рабочего времени на время приема пищи (на 48 минут ежедневно).

Если Ваша работа не относится к таким, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, тогда работодатель должен установить график работы с 8-и часовой рабочей сменой (по норме) и обязательным перерывом для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2-х часов, который не включается в рабочее время.

Работодатель незаконно привлекает Вас к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Такая работа допускается только с письменного согласия на основании письменного распоряжения работодателя и оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.