Вопрос: Мой муж работал в цирке. Трудоустройство было официальное через г. Москву, а ездил он с программой по разным городам. Проработав три месяца и получив заработную плату только за один месяц, решил уволиться. Трудовую книжку выслали из московского офиса через месяц, а расчета до сих пор дождаться не можем. Пробовали обратиться в трудовую инспекцию города Иркутска, так как в данный момент муж проживает в этом городе и ранее в нем работал с программой, но нам сказали обратиться именно в московскую трудовую инспекцию, так как трудоустройство производилось в г. Москве. Как нам быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал в цирке. Трудоустройство было официальное через г. Москву, а ездил он с программой по разным городам. Проработав три месяца и получив заработную плату только за один месяц, решил уволиться. Трудовую книжку выслали из московского офиса через месяц, а расчета до сих пор дождаться не можем. Пробовали обратиться в трудовую инспекцию города Иркутска, так как в данный момент муж проживает в этом городе и ранее в нем работал с программой, но нам сказали обратиться именно в московскую трудовую инспекцию, так как трудоустройство производилось в г. Москве. Как нам быть?

Действительно, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по г. Москве, где зарегистрирован работодатель (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя (т.е. в г. Москве).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.