Вопрос: Может ли сотрудник при получении уведомления на увольнение потребовать ознакомления с новым штатным расписанием? Должно ли оно быть действующим на момент вручения уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли сотрудник при получении уведомления на увольнение потребовать ознакомления с новым штатным расписанием? Должно ли оно быть действующим на момент вручения уведомления?

ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работодатель имеет право отказать Вам в требовании ознакомиться со штатным расписанием, так как оно не является локальным нормативным актом. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Если работодатель уведомил Вас об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, Вы имеете право требовать выписку из действующего штатного расписания в отношении Вашей должности и вакантных должностей.

При сокращении новое штатное расписание начинает действовать после увольнения работников, чьи должности сокращаются.

На момент уведомления о сокращении такое штатное расписание еще не действует.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.