Вопрос: Является ли приказ о благодарности, объявленной сотруднику за успехи в труде, основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника? В статье 66 Трудового кодекса РФ сказано: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе". Действующая форма трудовой книжки не содержит раздела для записей о поощрениях (только о награждениях). Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, напечатанные на бланке трудовой книжки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли приказ о благодарности, объявленной сотруднику за успехи в труде, основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника? В статье 66 Трудового кодекса РФ сказано: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе". Действующая форма трудовой книжки не содержит раздела для записей о поощрениях (только о награждениях). Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, напечатанные на бланке трудовой книжки установленного образца, указывает, что в трудовую книжку вносятся записи о награждении (п. 4 извлечения из Правил). В то же время, в статье 191 ТК РФ упоминается понятие награждение (поощрение) за труд, как один из видов награждения. В какой раздел трудовой книжки действующего образца, установленного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 255, допустимо внести запись о благодарности?

Запись необходимо внести в раздел "Сведения о награждении".

Правовое обоснование:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.