Вопрос: Работник уволился 17.07.2014 по собственному желанию, отработав две недели. Сотрудникам отдела была назначена квартальная премия за второй квартал. Положена ли работнику квартальная премия, т.к. он отработал полностью второй квартал? Увольняемого работника в список премии не внесли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уволился 17.07.2014 по собственному желанию, отработав две недели. Сотрудникам отдела была назначена квартальная премия за второй квартал. Положена ли работнику квартальная премия, т.к. он отработал полностью второй квартал? Увольняемого работника в список премии не внесли.

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.