Вопрос: Дочь работницы, пострадавшей в результате несчастного случая со смертельным исходом, не связанного с производством, обратилась в суд с иском о взыскании с организации компенсации морального вреда. За произошедший инцидент к уголовной ответственности был привлечен работник предприятия, о чем имеется приговор, вступивший в законную силу. Подлежит ли компенсации моральный вред в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Дочь работницы, пострадавшей в результате несчастного случая со смертельным исходом, не связанного с производством, обратилась в суд с иском о взыскании с организации компенсации морального вреда. За произошедший инцидент к уголовной ответственности был привлечен работник предприятия, о чем имеется приговор, вступивший в законную силу.

Подлежит ли компенсации моральный вред в этом случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае потерпевшая вправе требовать компенсации морального вреда работодателем лица, причинившего вред и привлеченного к уголовной ответственности. Однако работодатель, в свою очередь, имеет право взыскать уплаченную сумму с работника - причинителя вреда в порядке регресса.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Так, согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным ст. 1068 ГК РФ, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Отметим, что в силу ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. При этом обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Как мы поняли из вопроса, виновность работника предприятия в несчастном случае со смертельным исходом, не связанным с производством, установлена вступившим в законную силу приговором суда. Таким образом, в рассматриваемом случае потерпевшая (дочь погибшей) имеет право напрямую обратиться к работодателю причинителя вреда с требованием о возмещении ущерба, в том числе и с требованием о компенсации морального вреда.

Обратите внимание, что в соответствии с п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (в том числе работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (смотрите также п. 11 упомянутого выше постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Таким образом, сумма, уплаченная работодателем в счет компенсации морального вреда, причиненного преступными действиями работника при исполнении его трудовых обязанностей, может быть взыскана с работника в порядке регресса (смотрите, например, решение Шебекинского районного суда Белгородской области от 31 марта 2015 г. по делу N 2-380/2015; решение Кунгурского городского суда Пермского края от 3 апреля 2013 г. по делу N 2-739/2013; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.10.2010 по делу N 33-32075).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рижская Мария

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Парасоцкая Елена

6 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.