Вопрос: Работодатель угрожает, что отстранит от работы по причине отказа или уклонения от прививки против гриппа. Работаю в школе психологом, признаков заболевания нет, эпидемии тоже. В каком случае может отстранить и на какой срок? Является ли вакцинация против гриппа обязательной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодатель угрожает, что отстранит от работы по причине отказа или уклонения от прививки против гриппа. Работаю в школе психологом, признаков заболевания нет, эпидемии тоже. В каком случае может отстранить и на какой срок? Является ли вакцинация против гриппа обязательной?

Действия работодателя правомерны. Он не имеет право допускать работника к работе без проведения профилактической прививки, которая является обязательным условиям для выполнения его работы. Проведение вакцинации работников учебных заведений против гриппа предусмотрено законодательством ежегодно независимо от эпидемических показаний. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Правовое обоснование:

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

В соответствии с национальным календарем профилактических прививок, являющимся Приложением N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 года N 51н, вакцинация против гриппа производится ежегодно в соответствии с инструкцией по применению вакцин.

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2 к вышеназванному приказу Минздравсоцразвития России) проведение профилактических прививок против гриппа по эпидемическим показаниям не предусмотрено.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.