Вопрос: Работа сменная - день-ночь, суммированный учет рабочего времени - 1 год (в моем случае с сентября 2014 г. по август 2015 г.) Производственный пятидневный календарь готовят для тех, кто работает на пятидневке, а для сменных работников - другой календарь. Ссылаются на какое-то постановление о работе в смену (какое - показать не могут). 40 часов делят на 8 и умножают на все дни, включая все праздничные и выходные республиканского характера, кроме субботы и воскресенья. Выглядит это так: 2014 г. - сентябрь - 176 ч; октябрь - 184 ч; ноябрь - 160 ч; декабрь - 184 ч. 2015 г. - январь - 176 ч; февраль - 160 ч; март - 176 ч; ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работа сменная - день-ночь, суммированный учет рабочего времени - 1 год (в моем случае с сентября 2014 г. по август 2015 г.) Производственный пятидневный календарь готовят для тех, кто работает на пятидневке, а для сменных работников - другой календарь. Ссылаются на какое-то постановление о работе в смену (какое - показать не могут). 40 часов делят на 8 и умножают на все дни, включая все праздничные и выходные республиканского характера, кроме субботы и воскресенья. Выглядит это так: 2014 г. - сентябрь - 176 ч; октябрь - 184 ч; ноябрь - 160 ч; декабрь - 184 ч. 2015 г. - январь - 176 ч; февраль - 160 ч; март - 176 ч; апрель - 176 ч; май - 168 ч; июнь - 176 ч; июль - 176 ч; август - 168. Суммированное рабочее время за этот период - 2080 ч. Суммированное рабочее время по пятидневному производственному календарю за этот же период составляет 1931ч (разница 149 ч). Выходит, что переработка в 149 ч в год внесена в годовую норму часов для тех, кто работает в смену. При таком графике, составленном на предприятии, я недоработал часов 25-30. На предприятии действуют 2 производственных календаря. Может ли администрация предприятия составлять свой производственный календарь для сменной работы?

Нет, не может, если Вы имеете в виду под производственным календарем норму рабочего времени. Норма рабочего времени для всех режимов труда рассчитывается одинаковым образом. При этом работодатель вправе установить для сменных работников свой производственный календарь, но в пределах нормы часов за учетный период, рассчитанных для 40-часовой рабочей недели.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.