Вопрос: 09.10.2015 г. было выявлено нахождение работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Он был отстранен, составлены акты, приказ, направлено уведомление о предоставлении объяснений. 13.10.2015 г. согласно графику сменности у работника рабочий день. Может ли работодатель допустить его к работе до выяснения решения? На допуск издается приказ? Какая ставиться дата после принятия решения об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

09.10.2015 г. было выявлено нахождение работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Он был отстранен, составлены акты, приказ, направлено уведомление о предоставлении объяснений. 13.10.2015 г. согласно графику сменности у работника рабочий день. Может ли работодатель допустить его к работе до выяснения решения? На допуск издается приказ? Какая ставиться дата после принятия решения об увольнении?

1. В данном случае работодатель обязан допустить работника к работе в соответствии с графиком сменности, если вновь не наступят обстоятельства, являющиеся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2. Вопрос о необходимости издания приказа с целью допуска работника к работе трудовым законодательством не урегулирован и находится в компетенции работодателя.

3. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Как следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.