Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в отправке почтой трудовой книжки? Ситуация следующая: Соискатель приехал в другой город по приглашению работодателя на работу, написал заявление о приеме на работу, отдал трудовую книжку в пятницу. Вечером того же дня выяснилось, что работодатель недобросовестный и условия труда, проживания и зарплата не соответствуют озвученным работодателем предварительно. На следующий день соискатель отказывается от этой работы и просит вернуть трудовую книжку. Работодатель отказывает, ссылаясь на выходные дни в офисе. У соискателя нет возможности ждать до понедельника в чужом городе и он уезжает, получив устное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в отправке почтой трудовой книжки? Ситуация следующая: Соискатель приехал в другой город по приглашению работодателя на работу, написал заявление о приеме на работу, отдал трудовую книжку в пятницу. Вечером того же дня выяснилось, что работодатель недобросовестный и условия труда, проживания и зарплата не соответствуют озвученным работодателем предварительно. На следующий день соискатель отказывается от этой работы и просит вернуть трудовую книжку. Работодатель отказывает, ссылаясь на выходные дни в офисе. У соискателя нет возможности ждать до понедельника в чужом городе и он уезжает, получив устное согласие выслать трудовую книжку почтой. Однако в понедельник работодатель отказывается от своих слов, ссылаясь на то, что он не обязан это делать, т.к. трудовые отношения не были оформлены.

Работодатель обязан направить Вам трудовую книжку по почте по Вашему заявлению, полученному от Вас по почте.

Если он этого не сделает, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.