Вопрос: Правомерно ли заключение срочного трудового договора с истопником на 7,5 месяцев на период отопительных работ (т.е. на период выполнения определенных видов работ), а не как с сезонным рабочим (так как работы превышают 6 месяцев)? Сколько дней отпуска положено такому работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с истопником на 7,5 месяцев на период отопительных работ (т.е. на период выполнения определенных видов работ), а не как с сезонным рабочим (так как работы превышают 6 месяцев)? Сколько дней отпуска положено такому работнику?

В случае если в Вашем субъекте отопительный сезон установлен на срок более 6 месяцев, то Вы имеете право заключить срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, работнику принимаемому на сезонные работы на 7,5 месяцев положено 16 дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так, согласно п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы устанавливает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период - период работ за рамками отопительного периода.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.