Вопрос: В круглосуточной аптеке грабитель при расчете сорвал с провизора золотую цепочку. В организации нет ни охраны, ни камер наблюдения. Может ли пострадавшая потребовать компенсацию с владельца аптечной организации? (журнал "Российские аптеки", N 13-14, июль 2015 г.)

В круглосуточной аптеке грабитель при расчете сорвал с провизора золотую цепочку. В организации нет ни охраны, ни камер наблюдения. Может ли пострадавшая потребовать компенсацию с владельца аптечной организации?

А. Гукасян,

юрист,

государственный советник I класса

Журнал "Российские аптеки", N 13-14, июль 2015 г.

По факту разбоя необходимо незамедлительно сообщить в полицию с дальнейшей подачей заявления в кратчайший срок. В трудовом договоре и локальных нормативных актах указываются характер и условия работы, обязательства работодателя и работника и др. В локальных нормативных актах могут быть освещены и требования к внешнему виду сотрудников с точки зрения деонтологии. Единые требования по технической укрепленности и оборудованию сигнализацией помещений касс предприятий утверждены Центральным банком РФ в письме от 4.10.1993 N 18. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель отвечает за безопасность персонала при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. Производственная мебель в торговом зале относится к оборудованию, которое должно обеспечить безопасность в самом широком понимании - речь идет как о расчетах с гражданами, так и о соблюдении санитарно-гигиенического режима - то есть защите сотрудников от воздушно-капельной инфекции (п. 3.2 приказа МЗ РФ от 21.10.1997 N 309 "Об утверждении инструкции по санитарному режиму аптечных организаций"). При наличии соответствующих ограждений покупатель не имеет возможности прикоснуться к работнику. Работодатель, причинивший ущерб имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб в полном объеме. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в 10-дневный срок после подачи заявления о возмещении ущерба он имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК). Кроме этого, если в процессе разбирательства данного факта выяснится, что работодателем нарушено трудовое законодательство, то судьей назначается административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 или ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

1 июля 2015 г.