Вопрос: Входит ли в понятие "ненормированный рабочий день" систематическая 2-, 3-, 4-часовая переработка один день в неделю? Считается ли она эпизодической? Если нет, как она должна оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Входит ли в понятие "ненормированный рабочий день" систематическая 2-, 3-, 4-часовая переработка один день в неделю? Считается ли она эпизодической? Если нет, как она должна оплачиваться?

1. Привлечение к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего дня не должно носить систематического характера (каждый день или каждую неделю), а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. По нашему мнению еженедельное привлечение к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего дня носит систематический характер.

2. В случае систематического привлечения работника к дополнительной работе работодатель обязан оплачивать часы дополнительной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие не менее чем в двойном.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.