Вопрос: Работаю в медицинском учреждении врачом акушером-гинекологом роддома. На период закрытия роддома на капитальный ремонт я и еще несколько сотрудников отделения по приказу начальника были переведены в другие отделения с сохранением средней заработной платы. В течение полутора лет нам регулярно доплачивали до среднего заработка. В декабре 2013 г была начислена годовая премия всем сотрудникам. В наших расчетках она прошла под графой премия. При расчете зарплаты за декабрь нам включили премию в сумму среднего заработка. В итоге мы получили обычную среднюю заработную плату, а все остальные сотрудники получили зарплату плюс премию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в медицинском учреждении врачом акушером-гинекологом роддома. На период закрытия роддома на капитальный ремонт я и еще несколько сотрудников отделения по приказу начальника были переведены в другие отделения с сохранением средней заработной платы. В течение полутора лет нам регулярно доплачивали до среднего заработка. В декабре 2013 г была начислена годовая премия всем сотрудникам. В наших расчетках она прошла под графой премия. При расчете зарплаты за декабрь нам включили премию в сумму среднего заработка. В итоге мы получили обычную среднюю заработную плату, а все остальные сотрудники получили зарплату плюс премию. В бухгалтерии объяснили, что тем, кто работает с оплатой по среднему, производится суммирование заработанной ставки с премией и не положена доплата выше среднего, а премия - это уже выше средней зарплаты. Так ли это?

Порядок выплаты премий должен определяться положением о премировании либо иным локальным актом Вашей организации. Если Вами были соблюдены все условия, предусмотренные указанным актом для начисления и выплаты премии, администрация должна была произвести Вам ее выплату сверх иных выплат, входящих в состав заработной платы.

Под заработной платой (оплатой труда работника) в соответствии со ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.