Мою должность сократили, меня уволили по сокращению 31.08.2015. Выплату на карту произвели 04.09.2015, сказали, что больше ничего перечислять не будут. Я работала в филиале (г. Нижний Новгород), а фирма находится в г. Санкт-Петербурге. Я встала на биржу труда, но не успела в срок до 14 дней, потому что долго шла по почте трудовая книжка. Для того, чтобы получить выплату за второй месяц, я должна по почте отправить трудовую книжку и заявление с просьбой перечислить мне выплату за второй месяц. Я права? Достаточно ли копии трудовой книжки, заверенной юристом центра занятости? Но даже если я отправлю по почте эти документы, нет уверенности, что они захотят получать мое почтовое отправление. Если я отправлю письмо заказное с описью и уведомлением, его должны забрать на почте, а если письмо заказное с уведомлением без описи почтальон принесет в организацию, как я потом докажу, что в этом письме была копия трудовой книжки?
Средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) и работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.
При этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.