Вопрос: Работник 15.10.2015 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения в этот же день - 15.10.2015 г. Руководитель не против даты увольнения сотрудника 15.10.2015 г. (без срока предупреждения об увольнении). Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, совпадающей с датой написания заявления? Можно ли уволить работника в день, указанный в заявлении? По какому основанию необходимо оформить данное увольнение: по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник 15.10.2015 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения в этот же день - 15.10.2015 г. Руководитель не против даты увольнения сотрудника 15.10.2015 г. (без срока предупреждения об увольнении). Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, совпадающей с датой написания заявления? Можно ли уволить работника в день, указанный в заявлении? По какому основанию необходимо оформить данное увольнение: по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон?

Да, работник может указать желаемую дату увольнения и если работодатель не против, работника можно уволить днем написания заявления. Увольнение можно оформить по инициативе работника. В заявлении необходимо указать причину (переезд в другой город, семейные обстоятельства и др.)

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.