Вопрос: В статье 74 ТК РФ указано, что работодатель может вводить неполное рабочее время на срок до шести месяцев. Может ли работодатель ввести неполное рабочее время (НРВ) на 6 месяцев, после чего, например через месяц, повторно ввести НРВ еще на 6 месяцев? Если НРВ вводилось, например, в 2014 году, может работодатель повторно ввести НРВ в 2015 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В статье 74 ТК РФ указано, что работодатель может вводить неполное рабочее время на срок до шести месяцев. 1. Может ли работодатель ввести неполное рабочее время (НРВ) на 6 месяцев, после чего, например через месяц, повторно ввести НРВ еще на 6 месяцев? 2. Если НРВ вводилось, например, в 2014 году, может работодатель повторно ввести НРВ в 2015 году?

1, 2. Может, но при условии, что в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.