Вопрос: Я работаю в пожарной охране (не военнослужащий) по трудовому договору, который заключен на неопределённый срок с 01.12.2010 г. Руководство в связи с моим недавним обращением в государственную инспекцию по труду за защитой своих прав планирует изменить условия моего трудового договора, касающиеся его срока действия (на год). Может ли работодатель в данном случае сделать это без моего согласия? Если нет, то как я могу этому противодействовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в пожарной охране (не военнослужащий) по трудовому договору, который заключен на неопределённый срок с 01.12.2010 г. Руководство в связи с моим недавним обращением в государственную инспекцию по труду за защитой своих прав планирует изменить условия моего трудового договора, касающиеся его срока действия (на год). Может ли работодатель в данном случае сделать это без моего согласия? Если нет, то как я могу этому противодействовать?

Работодатель не вправе без Вашего согласия изменить срок действия трудового договора с неопределенного на срочный. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Трудовой договор можно заключить на определенный срок не более пяти лет только в случаях, установленных законодательством. Если договор был заключен на определенный срок при отсутствии оснований для этого, то по решению суда договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.