Вопрос: Работаю в учебном заведении учителем. Неоднократно директор школы на совещании говорил, что учителям не предусмотрено время на обед. Но сегодня в столовой произошла конфликтная ситуация. Рабочий день начинается в 8 часов, и после окончания учебных занятий в 14-40 я провожу консультацию с детьми - подготовка к ГИА, которая закончилась в 16 часов. Т.е. полный рабочий 8-часовой день я нахожусь на рабочем месте. Во время длительной перемены (20 мин) подошел директор школы к столу, где мы с коллегами ели в присутствии детей, стала кричать, что мы не имеем права на обед, и что у нас идет оплачиваемое рабочее время. Директор потребовала написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в учебном заведении учителем. Неоднократно директор школы на совещании говорил, что учителям не предусмотрено время на обед. Но сегодня в столовой произошла конфликтная ситуация. Рабочий день начинается в 8 часов, и после окончания учебных занятий в 14-40 я провожу консультацию с детьми - подготовка к ГИА, которая закончилась в 16 часов. Т.е. полный рабочий 8-часовой день я нахожусь на рабочем месте. Во время длительной перемены (20 мин) подошел директор школы к столу, где мы с коллегами ели в присутствии детей, стала кричать, что мы не имеем права на обед, и что у нас идет оплачиваемое рабочее время. Директор потребовала написать объяснительную. Я объяснительную писать не стала, так как в своих действиях я не вижу никакого нарушения, кроме того считаю, что мои права нарушаются работодателем. Одна из учителей написала заявление на увольнение в связи нарушением её прав. Возникает проблема: с одной стороны ст. 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить время на прием пищи, с другой - "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 N 8110) в п. 1.4 устанавливает: "Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается". Как нам отстоять свои права?

Действия работодателя неправомерны. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии с п. 1.4 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.