Вопрос: Я решила воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ, и уйти в основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (перед декретным отпуском). Декрет у меня начинается с 10 ноября, следовательно, отпуск мой должен начаться 13 октября. О своем желании я уведомила руководителя устно и попросила принять у меня заявление и справку из женской консультации заранее, еще в сентябре. Заявление мое не приняли, ссылаясь на то, что еще рано и заявление я должна писать не ранее, чем в октябре. О том, что заявление должно быть написано заранее, за две недели до отпуска, например, меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я решила воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ, и уйти в основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (перед декретным отпуском). Декрет у меня начинается с 10 ноября, следовательно, отпуск мой должен начаться 13 октября. О своем желании я уведомила руководителя устно и попросила принять у меня заявление и справку из женской консультации заранее, еще в сентябре. Заявление мое не приняли, ссылаясь на то, что еще рано и заявление я должна писать не ранее, чем в октябре. О том, что заявление должно быть написано заранее, за две недели до отпуска, например, меня не предупредили. Потом я заболела, больничный мне закроют не ранее 12 октября. Следовательно, возможности написать заявление в первых числах октября у меня не было, о чем свидетельствует мой больничный лист. Вправе ли будет работодатель отказать мне в предоставлении основного отпуска перед декретным, ссылаясь на то, что я не написала заявление заранее или на то, что работодатель просто не успеет за день рассчитать мне отпускные, если заявление на отпуск, начинающийся с 13-го октября, я напишу только 12-го октября, т.е. за один день до начала предполагаемого отпуска? Могу ли я не выходить на работу с 13-го октября, имея на руках копию заявления на отпуск, написанного 12-го октября, с отметкой о принятии? Вправе ли руководитель не принять у меня такое заявление вообще или не поставить мне отметку о принятии у меня заявления?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Если Вам известна продолжительность ежегодного отпуска за текущий рабочий год, Вы можете указать количество дней отпуска и дату, с которой хотите его получить, в заявлении и передать его работодателю. С даты начала отпуска Вы вправе не выходить на работу.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.