Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой. Должен ли работодатель предоставить мне рабочее место при ликвидации подразделения? Само головное предприятие (ПАО) остается, только наше подразделение убирают. Тех сотрудников, кого нельзя сократить (одиночки, многодетные), решили убрать ликвидацией, тех, кого можно убрать, у них проходит процесс сокращения. Законно ли все это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой. Должен ли работодатель предоставить мне рабочее место при ликвидации подразделения? Само головное предприятие (ПАО) остается, только наше подразделение убирают. Тех сотрудников, кого нельзя сократить (одиночки, многодетные), решили убрать ликвидацией, тех, кого можно убрать, у них проходит процесс сокращения. Законно ли все это?

Если у Вас происходит ликвидация подразделения, находящегося в иной местности, нежели головное предприятие (ПАО), то увольнение работников в таком случае осуществляется по правилам ликвидации организации, и действия работодателя законны, поскольку при ликвидации организации допускается увольнение всех категорий работников.

Если у Вас происходит ликвидация подразделения, находящегося в той же местности, что и головное предприятие (ПАО), то увольнение работников в таком случае осуществляется по правилам сокращения численности или штата организации. Если Вы являетесь матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то действия работодателя незаконны, поскольку увольнение такой категории работниц в связи с сокращением численности или штата организации не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.