Вопрос: Законно ли меня лишили ежемесячной премии, опираясь лишь только на запись в журнале? Письменного объяснения о нарушении с меня не спрашивали. Приказа о лишении создано не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли меня лишили ежемесячной премии, опираясь лишь только на запись в журнале? Письменного объяснения о нарушении с меня не спрашивали. Приказа о лишении создано не было.

Премия выплачивается в случае выполнения работником условий, установленных действующей у Вашего работодателя системой оплаты труда. Порядок начисления премии, в том числе порядок установления факта выполнения соответствующих условий, также устанавливается системой оплаты труда работодателя, которая должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

В случае если условия для начисления премии не выполнены, то работодатель вправе не выплачивать Вам премию.

Невыплата премии видом дисциплинарного взыскания не является, поэтому установленная законом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в описанной ситуации не применяется.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно в связи с отсутствием подробных сведений об условиях и порядке начисления премии у Вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.